| 随着殡葬改革的逐步深入和人们对该行业观念的逐步转变，殡葬行业也正逐步走向市场。而对于企业而言，人才的竞争关系到一个企业的兴衰成败，殡葬人才走俏的时代正在来临。
殡葬业潜藏巨大商机
殡葬正成为一种新兴的产业，北京经正式批准的殡葬单位现有20多家。业内人士称，未来几年内，外资将可能进入殡葬业，殡葬业大有前途。据介绍，美国一家最出色的殡葬服务公司年销售额达到10亿美元，马来西亚最好的年销售额也有4亿美元，而国内最好的年销售不过5000万元人民币。以山西省为例，目前全国的火化率达476％，而山西省不足10％。按照规定，全国应该每50万人拥有一个带火葬场的殡仪馆，而山西省平均180多万人拥有一个。每年山西省大约火化不到2万具尸体，每具尸体的丧葬费用是2000元至3000元，利润大约是700元至800元，而山西省每年死亡人数近20万人。所以目前山西省殡葬业90％的市场，也就是14亿元的利润有待开发。由此可见，殡葬业的需求和开发都潜藏着一个巨大的市场。
高薪行业求才若渴
对于别的行业而言，殡葬行业专门培养自己人才的机构还是很少，随着该行业的逐步提速，专业人才就更显得不足了。其实，殡葬行业作为服务行业，对人才和其素质的需求与其他企业是没有区别的，而随着行业的提速，单位就更需要诸如艺术、营销、设计、管理等方面的人才。
据了解，北京某些殡仪馆已采用电脑联网、微机控炉、自动摄像等科技含量较高的设施，高效、快捷地为丧主服务。1998年前，正规学校毕业的学生是不大看得上这个行业的，1998年以后，这样的情况有所改变。殡葬单位不仅招聘了高校毕业生，国内还出现了专门培养殡葬行业职工的学校。湖南长沙民政干校就有专门的殡葬系，北京的民政学院也招收殡葬系学生。近年来，不断有大学生甚至研究生加入殡葬从业队伍。北京市殡葬管理处1990年招收了第一位大学生之后，不少北大、人大、政法大学等名牌大学的学生也纷纷加盟。
开展了形象工程和文化教育工程，2000年底，殡仪馆的业务收入猛增至1100万元，职工年人均收入达到5万元。稳定的工作和高额收入吸引了各层次人员竞相进入。
转变观念天地宽
最近，上海的殡葬行业待遇提高了不少，工作的环境也大大改善了。然而，不少人才进入以后，往往因社会环境、舆论的压力而不得不再离开。业内人士认为，殡葬企业要提高发展，吸纳人才已刻不容缓。据了解，近年来由于上不少企业效益下滑，殡葬企业效益较好，故引来了不少人才。上海宝兴殡仪馆这两年每次在人才市场上设摊招聘，都能引来不少人才，其中不乏来自于复旦、交大名牌大学的学生。这些人才的到来，确实为上海殡葬业在提高服务质量、提供更好的临终关怀上了台阶。
虽然有了好的待遇，有了领导的信任，但近年来，不少进入殡葬业的人才却因各种原因悄然离去。据业内人士透露，当前殡葬业出现的“人才留不住”现象的一个重要原因还是文化上的歧视。不少人认为，在殡仪馆工作一是“晦气”，二是恐惧，三是对危险的担忧。一位曾在殡葬业工作过一段时间的大学毕业生，今年初突然提出要到新加坡学习，单位考虑到其发展前途，同意了他的请求。不久以后，他的母亲道出了其中的真情：他谈了好几个女朋友都吹了，原因都是因为他在殡仪馆工作。
目前造成殡葬业人才流失的原因应该说不在市场的需求上，而是来自对殡葬业市场的开发上。比如，数千年的传统观念，认为殡葬业是个涉嫌晦气的行业，很多人知道能够获利也不干；在殡葬业就业的人员有自卑感，平常就不愿让别人知道自己是干什么的，更谈不上宣传殡葬业对社会的贡献；与其它行业相比，殡葬业是个比较封闭的行业，了解的人相对较少等等。传统的封建观念阻碍了人才迈向殡葬业的大门。
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